FACEBOOK
     

    

Uyarı/İhtar Formu



Yazar: admin | Belgeler-Formlar | 23 May 2012 | 1 Yorum | 8.076 kere okundu.

Bir işyerinde iş güvenliğinden sorumlu iseniz,işcilerinize iş güvenliğini açısından her türlü ortamı hazırlatmalısınız.İşcileriniz bu kurallara uymalı.Bunu bir kültür haline getirmelisiniz.Eğer işcilerininizden biri veya birkaçı bu belirttiğiniz kurallara,talimatlara uymuyor ise onları uyardığınız halde bu davranışlarına devam ediyor ise onlara ihtar verebilirsiniz.Bu konuda paylaştığımız dosya, ihtar-uyarı formudur.Gerekli bilgileri doldurduktan sonra gerekli işlemleri tamamlayabilirsiniz.isgforum.net tarafından hazırlanmıştır.

 

Aşağıdaki linke tıklayarak indirebilirsiniz ;

 

İNDİR

Yorumlar

  • seçil tiryaki
  • merhabalar ;

    benım sorum su, dogumdan dolayı ve ocugumun bakıma muhtac olmasından dolayı ıs yerınden ıstıfa ettım. ve ıs yerı ıstıfamı kabul etmedı bende noterden ıhtar yazımı yolladım. persembe gunu ellerıne ulasyı. ve bugun pazar ıhtar suresı ne kadar benı ısten cıkarmak zorunda degıller mı arayıp ıs yerınden bır sey soylemedıler

Isim - Soyisim
E-posta Adresiniz (yayınlanmayacak)
Web Siteniz (varsa)
Yorumunuz








Login

Video Haber

E-Posta Abonelik

Yasal Uyarı : Sitemiz, hukuka, yasalara, telif haklarına ve kişilik haklarına saygılı olmayı amaç edinmiştir. Sitemiz, 5651 sayılı yasada tanımlanan yer sağlayıcı olarak hizmet vermektedir. İlgili yasaya göre, site yönetiminin hukuka aykırı içerikleri kontrol etme yükümlülüğü yoktur. Bu sebeple, sitemiz uyar ve kaldır prensibini benimsemiştir. Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan bir biçimde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahipleri veya meslek birlikleri, isguvenligiuzmaniorg@gmail.com mail adresinden bize ulaşabilirler. Buraya ulaşan talep ve şikayetler tarafımızdan incelenecek, şikayet yerinde görüldüğü takdirde ihlal olduğu düşünülen içerikler sitemizden kaldırılacaktır. Sitemizde yapılan her türlü yorumdan yorumu yapan kişi yada kişiler sorumludur. Yapılan yorumlardaki suçlamalardan ve asılsız haberlerden sitemiz sorumlu tutulamaz. Belirtilen tarzda yorumlar tarafımıza bildirildiği taktirde siteden silinecektir.Bu gibi durumlarda yukarıdaki mail adresinden iletişime geçebilirsiniz.
Bu internet sitesinde sunulan/yer alan üçüncü kişilerden alınan tüm içerik, görüş ve bilgilerin doğruluğu, eksiksiz ve değişmez olduğu garanti edilmemektedir. Bu nedenle, kullanıcıların; bu siteden elde edilen içerik, görüş ve bilgilere dayanarak hareket etmeden önce içerik, görüş ve bilgilerin doğruluğunu kontrol etmeleri/ettirmeleri ve bu içerik, görüş ve bilgilere dayanarak alacakları kararları bu kapsamda vermeleri önerilir. İçerik, görüş ve bilgilerin yanlışlık veya eksikliğinden hiçbir şekilde sorumluluk kabul edilmediği gibi, bu içerik, bilgi ve görüşler site sahibini bağlamamaktadır.Sitemizi ziyaret eden herkes bu kuralları kabul etmiş sayılır. Program ve belgelerde hiçbir değişiklik yapılmadan, kaynaklar olabildiğince korunarak ve (..) ile gösterilerek paylaşılmaya çalışılmıştır. İçeriği hakkında uygun olmadığını düşündüğünüz belge, makale, program, ... , veya internet sitesi ile ilgili özel durumu bildirmeniz halinde gerekli düzeltmeler olabildiğince acil yapılmaya çalışılacaktır.